Investissez dans le bien-être de votre équipe
Des insights sur la santé mentale axés sur la confidentialité pour les organisations modernes.
23%
Réduction des arrêts maladie liés à l'épuisement
32%
Amélioration moyenne de la concentration et de la clarté
4.8×
Meilleure rétention dans les équipes suivies
20min
Pour déployer sur toute votre équipe
Comment ça fonctionne
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Les employés passent l'évaluation
Votre équipe complète une évaluation validée du bien-être mental en moins de 10 minutes.
Consultez les insights agrégés
Suivez les tendances du CALM Index, l'engagement et les principaux domaines de bien-être dans votre organisation.
Confidentialité par conception
Les scores individuels ne sont jamais visibles. Les données de groupe n'apparaissent que pour les équipes de 5 membres ou plus.
Architecture zéro-connaissance
Les administrateurs RH voient uniquement les tendances agrégées. Aucun score individuel n'est jamais accessible à la direction.
Chiffré au repos et en transit
Toutes les données de santé sont chiffrées selon les protocoles standards. Les employés sont propriétaires de leurs données — export et suppression complets sur demande.
La confiance favorise l'adoption
Les employés complètent les bilans honnêtement quand ils savent que leurs données restent privées. Des données de meilleure qualité génèrent de meilleurs insights pour tous.
Tarification simple et transparente
5 $/ siège / mois
Sans frais d'installation. Annulation à tout moment.
Ce que disent les responsables RH
"Le tableau de bord par département a détecté un risque d'épuisement dans notre équipe Opérations deux semaines avant que quiconque ne soulève la question. Nous ne l'aurions jamais remarqué autrement."
Responsable des Ressources Humaines
Services financiers, 85 employés
"La mise en place a pris véritablement 48 heures. Notre équipe IT n'avait besoin que de configurer un enregistrement DNS. L'ensemble du programme était en ligne avant la fin de la semaine."
Directeur RH
Services professionnels, 210 employés
"Les employés lui font confiance parce que les RH ne peuvent pas voir les scores individuels. C'était le seul frein — une fois le modèle de confidentialité expliqué, l'adoption a atteint 60 % dès le premier mois."
Directrice des Ressources Humaines
Secteur technologique, 120 employés
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30 minutes · Sans engagement · Configuration en 48 h si vous continuez
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